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关键绩效指标管理系统

关键绩效指标管理系统
关键绩效指标管理系统是一种用于跟踪和管理组织的关键绩效指标的工具。该系统帮助组织获取关键绩效指标数据,并将其在一个集中的平台上进行监控和分析,以便更好地了解组织的绩效情况和趋势。这种管理系统能够帮助组织建立和定义关键绩效指标,并设置相应的目标和指标。它提供了一个方便的方式来收集和整理数据,包括手动输入和自动导入数据的可能性,以确保数据的准确性和及时性。关键绩效指标管理系统还提供了数据的可视化展示功能,例如图表、仪表盘和报表等,可以帮助组织更直观地了解指标的表现和趋势。此外,该系统还支持对指标数据进行分析和比较,以及对不同时间段和部门之间的绩效进行对比和评估。通过使用关键绩效指标管理系统,组织可以更好地监控和管理自身的绩效,识别问题和机会,并及时采取相应的措施进行调整和改进。它还可以提高组织内部的透明度和沟通,促进团队的协作和共同努力,从而实现组织的战略目标。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 绩效目标管理 目标名称、目标描述、负责人、起止日期、完成情况、评估结果、执行情况说明、目标达成率、超出预期、延误情况、目标关联的项目等
2 绩效计划管理 计划名称、计划描述、负责人、起止日期、目标关联、执行情况说明、计划实施进度、计划完成率、完成情况统计、延期控制等
3 绩效考核 考核周期、考核对象、考核内容、考核方式、考核得分、考核评语、考核结果、考核报表、考核结果分析、异常情况记录等
4 绩效报告 报告名称、报告类型、报告内容、报告对象、报告频率、报告生成日期、报告分发方式、报告分析结果、动态数据展示、报告审批记录等
5 绩效分析 数据范围选择、统计指标选择、数据筛选条件、数据分析方法、数据分析结果、绩效数据可视化、趋势分析、绩效对比分析、数据导出等
6 绩效考评 考评标准制定、考评人员设定、考评指标选择、考评结果录入、考评得分统计、考评结果分析、考评报告生成、考评结果反馈、考评结果审批等
7 员工绩效管理 员工绩效档案、绩效奖励、绩效激励制度、绩效培训计划、绩效问题纠正、员工绩效评价、员工绩效排名、绩效问题处理记录、绩效改进措施等
8 绩效奖惩 奖惩政策设定、奖惩标准制定、奖励发放记录、奖励统计分析、奖励效果评估、处罚措施设定、处罚执行记录、处罚统计分析、处罚效果评估等
9 绩效排名 排名指标选择、排名对象选择、排名结果生成、排名结果分析、排名图表展示、排名结果发布、排名比较分析、排名变动记录、排名结果审批等
10 绩效改进 改进计划制定、改进措施选择、改进进度跟踪、改进效果评估、改进问题处理、改进成果统计、改进报告生成、改进结果反馈、改进记录保存等
TAG标签:关键 / 绩效 / 指标  HOT热度:28
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